Tại sao Neolab Việt Nam ra đời ?

Mặc dù có ý tưởng, có điều kiện tài chính nhưng tình trạng thiếu nhân sự phần mềm trầm trọng cộng với chi phí nhân công cao đang là vấn đề đau đầu đối với các công ty IT Nhật Bản. Và giải pháp đặt ra là phải tìm kiếm một thị trường mới với nhân sự trẻ, tiềm năng và chất lượng. Chính vì thế Neolab đã lựa chọn Việt Nam – quốc gia với dân số trẻ, năng động, có nghành IT đang phát triển làm nơi đặt trụ sở và phát triển lâu dài.

Chúng tôi có những hành động gì để khắc phục khó khăn?

Loại trừ hết các nguyên nhân cản trở sự phát triển: Tạo môi trường làm việc thoải mái, mang đến chất lượng công việc tốt nhất. Cố gắng loại bỏ những yếu tố cản trở, tập trung đạt được mục tiêu trung hạn.

 

Có nhiều cơ hội mà không bị giới hạn: Chỉ cần các bạn có đam mê, chúng tôi sẽ trao cho bạn cơ hội. (Ví dụ: nếu bạn có mong muốn đi Nhật làm việc, hãy đừng ngại ngần đến với Neolab, tại Neolab cơ hội của các bạn như nhau. Hoặc bạn có ý tưởng start up, hãy đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ tạo điều kiện cả về ngân sách lẫn nhân lực để hiện thực hóa nó. Nếu dự án hoạt động tốt, Neolab sẽ để team lập công ty mới và leader sẽ được ủy nhiệm làm giám đốc).

 

Thu nhập cao: Có người nói rằng, mức lương của kĩ sư Việt Nam sẽ không bao giờ có thể bằng mức lương của kĩ sư Mỹ hay Nhật Bản. Điều này có đúng với Neolab không? Đối với chúng tôi, những con người ưu tú và tạo ra nhiều thành quả đương nhiên sẽ được hưởng ưu đãi đặc biệt cho dù họ đến từ quốc gia nào chăng nữa. "Nếu không có cuộc sống dư dả thì không thể suy nghĩ được những điều lớn lao". Chính vì vậy, tất cả nhân viên của NeoLab, trung bình đều có tiêu chuẩn lương cao. Review tăng lương không chỉ giới hạn ở mức 1 năm 2 lần mà được thực hiện bất kỳ lúc nào. Tùy vào năng lực làm viêc mà cũng có trường hợp trong 1 lần review được tăng từ 30% trở lên.

 

Thử thách bao gồm cả rủi ro: Dũng cảm vượt qua thử thách kể cả rủi ro để đạt được thành quả. Qua các thử thách đó, nhân viên Neolab ngày càng có nhiều kinh nghiệm, chất lượng nhân sự ngày càng tăng đáng kể.

Neolab - Những điểm nổi bật

 - Đề xuất giải pháp có kỹ thuật tân tiến nhất.

 - Chọn lựa và tập trung phát triển những lĩnh vực ưu tú nhất.

 - Bảo đảm chất lượng có thể đáp ứng 120% mong đợi của khách hàng.

 - Nhân sự là yếu tố tối quan trọng cho sự phát triển của công ty.

Hướng phát triển nhân sự

Nhân sự là yếu tố tối quan trọng cho sự phát triển của bất cứ ngành nghề nào. Đa số các công ty sử dụng nhân sự Việt Nam vì giá nhân công thấp và lợi nhuận chủ yếu thu được từ sự chênh lệch giá này. Nhưng trong tương lai khi mức sống người dân tăng nhanh chóng, chi phí nhân công sẽ không còn rẻ nữa, thay vào đó thị trường sẽ đòi hỏi nhân sự chất lượng cao, thiên về chất hơn là lượng.


Nắm được xu thế đó, Neolab Việt Nam đã tiên phong phát triển nguồn nhân sự chất lượng cao, nâng cao năng lực cá nhân, với tiêu chí: "Mỗi nhân viên là một nhân tài".

Mục tiêu dài hạn và ngắn hạn

 - Năm 2016: Xây dựng tổ chức làm nền tảng cho sự phát triển lâu dài.

 - Năm 2017: Trở thành công ty IT nổi tiếng tại Đà Nẵng.

 - Năm 2018: Thành lập công ty mới theo mô hình tách ra (spin out) từ những dự án trong công ty.

 - Năm 2019: Xây dựng tòa nhà riêng.

 - Năm 2020: Đưa IPO vào tầm nhìn để hoạt động.

SUMMER BEACH PARTY 2018

2018-07-17 Mở rộng mạng lưới

[06-2018] NEOLAB-ERS VI VU NHẬT BẢN

2018-06-13 Mở rộng mạng lưới

[01-06-2018] TẾT THIẾT NHI CHO EM

2018-06-04 Mở rộng mạng lưới

COMPANY TRIP (09/2017)

2017-10-10 Mở rộng mạng lưới

[NEOLAB NEWS] VUI TẾT TRUNG THU

2017-10-04 Mở rộng mạng lưới

BELOVED HR TEAM

2017-07-31 Mở rộng mạng lưới

NHỮNG ĐỒNG NGHIỆP NGƯỜI NHẬT DỄ THƯƠNG TẠI NEOLAB VIỆT NAM

2017-07-24 Mở rộng mạng lưới

CÁC LỚP HỌC NGOẠI NGỮ

2017-07-24 Mở rộng mạng lưới

[NEOLAB_ers] ĐẶNG PHẠM LAN HƯƠNG

2017-07-10 Báo cáo sự kiện